Huolimatta digitaalitekniikan nopeasta kehityksestä ja käyttöönotosta, yksi maatalouden tuskallisimmista aiheista on pätevän henkilöstön puute.

Suurimmalla osalla työnantajia on vakavia ongelmia henkilöstön rekrytoinnissa, koska nuoret eivät ole kiinnostuneita avoimista maataloudesta, kertoo Ukrlandfarmingin yritysryhmän henkilöstöosaston johtaja Natalia Romanenko.

Ukrainan maatalousmarkkinoilla on tällä hetkellä erittäin tarve pätevän henkilöstön tarpeelle. Ukrlandfarming palkkaa mielellään traktorin kuljettajia, kääntäjiä, karjankasvattajia, lukkosepän tuotteita, kuljettajia. Mutta Ukrainassa useimmilla hakijoilla on korkea-asteen koulutus, eivätkä he halua mennä tällaiseen työhön. Maailmassa korkeakoulututkinnon suorittaneiden suhde ammatilliseen koulutukseen on noin 30/70. Ukrainassa aivan erilainen tilanne. Työnhakijoiden määrä vähenee vielä enemmän, asiantuntija ennustaa.

Nyt Ukrainan työmarkkinoilla on pula vastuullisista, sisäisesti motivoituneista ja valmiista kehitystyöntekijöistä. Nykyään esiintyy yhä enemmän tapauksia, joissa ”isäntä” tapahtuu, kun avointa työpaikkaa oleva ehdokas ei tule haastatteluun ennakkosopimuksen jälkeen tai yksinkertaisesti ei mene töihin irtaantuneen kokonaan työnantajasta. Tämä on suuri ongelma Ukrainan maatalousmarkkinoilla, Natalya Romanenko summaa.